説明：労働経済学の最優秀賞
アルフレッド・ノーベルを偲んでスウェーデン国立銀行の経済学賞を受賞した人々は、教育と将来の収入、および最低賃金と雇用の関係について洞察を与えました。
（左から右へ）David Card、Joshua D Angrist、Guido WImbens。 （Ill。NiklasElmehedノーベル賞アウトリーチ） 月曜日に、スウェーデン王立科学アカデミーは、アルフレッドノーベル2021を記念して、スウェーデン国立銀行の経済科学賞を受賞しました。これは、しばしば誤ってノーベル経済学賞と呼ばれています。 3人の米国を拠点とするエコノミストに。 賞の半分はカリフォルニア大学バークレー校で教鞭をとっているDavidCardに、残りの半分はMITのJoshua DAngristとスタンフォード大学のGuidoWImbensに共同で贈られました。 1000万スウェーデンクローナ（Rs 8.60クローナ）の賞金はそれに応じて分割されます。アカデミーからの電話に応えたインベンスは、長年の友人たちと一緒にこの賞を受賞したことに特に興奮していました。彼はインベンスの博士号の監督者であるだけでなく、彼の結婚式で最高の男でもありました。
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因果関係
引用は次のように述べています。今年の受賞者は、労働市場に関する新しい洞察を提供し、自然実験から因果関係についてどのような結論を導き出すことができるかを示しました。彼らのアプローチは他の分野にも広がり、実証研究に革命をもたらしました。
理解するには、今日の社会で最も重要な質問のいくつかを見る必要があります。移民は給与と雇用レベルに影響を与えますか？学校教育への投資は、生徒の将来の収入を改善しますか？最低賃金の引き上げは雇用水準の低下につながりますか？
これらの質問はすべて関連性があり、時間と地域を超えて関連性があり続けます。しかし、そのような質問に答えるのに特に注意が必要なのは、ランダム化比較試験を作成できないことです。この試験では、一部の子供から学校教育を奪い、他の子供に答えを確認するために提供します。
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これが今年の受賞者が際立っていた場所です。彼らは、頻繁に観察される相関関係を切り抜ける方法を見つけ、因果関係を示すかどうかを確立しました。確かに、相関関係は単に2つのイベントが一緒に発生することですが、単なる相関関係は因果関係を意味するものではありません（一方のイベントがもう一方のイベントを引き起こすことを明確に理解する必要があります）。
教育と収入の関係 カード：賃金と仕事
カードによるいわゆる自然実験（ランダム化された実験に似た実生活で発生する状況）の使用は、明らかになり、模範的でした。
たとえば、最低賃金の引き上げは雇用の減少につながると一般的に考えられています。議論は、より高い賃金は企業のコストを増加させ、雇用主がより少ない人を採用することにつながるということです。しかし、賃金が高くなると雇用が減少するというのは本当ですか？それとも、2つのことが何度か見られたからといって、賃金が上がると雇用が減ると誤って信じ始めたのではないでしょうか。
カードは自然実験を使用して、この推定される犠牲者をテストしました。 1992年、ニュージャージーの時給の最低賃金は4.25ドルから5.05ドルに引き上げられました。カードは、アランクルーガーとともに、ニュージャージーでの雇用への影響を研究し、ペンシルベニア東部の近隣地域での雇用と比較しました。その結果は、とりわけ、最低賃金の引き上げが必ずしも雇用の減少につながるとは限らないことを示した、とスウェーデン王立科学アカデミーは述べた。 1990年代初頭のカードの研究は、従来の知識に異議を唱え、新しい分析と追加の洞察につながったと彼らは述べています。
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AngristとImbensは、因果関係の分析への方法論的貢献が認められています。彼らはそのような自然実験からのデータを理解するのを助けました。臨床試験やランダム化比較試験とは異なり、自然実験では研究者が実験を管理していないため、これは非常に重要です。正確な結論を導き出し、因果関係を固めることを困難にします。
たとえば、あるグループの学生（別のグループではない）の義務教育を1年延長すると、グループ内の全員に同じように影響する場合と影響しない場合があります。とにかく勉強を続ける学生もいましたが、彼らにとって、教育の価値はグループ全体を代表するものではないことがよくあります。それで、学校での余分な年の影響について何か結論を出すことさえ可能ですか？アカデミーノート。 1990年代半ばに、デュオはこの方法論の問題を解決し、自然実験から原因と結果についての正確な結論を引き出すことができることを示しました。
インドの状況
これらのエコノミストの方法論、研究、調査結果は90年代初頭から中期にまでさかのぼり、インドなどのいくつかの発展途上国で行われている研究にすでに多大な影響を与えています。
たとえば、インドでも、最低賃金の引き上げは労働者にとって逆効果になると一般的に考えられています。昨年、コビッドによる封鎖を受けて、ウッタルプラデーシュ州を含むいくつかの州が、最低賃金を規制する法律を含むいくつかの労働法を一時的に停止し、そのような動きが雇用を後押しすると主張したことは注目に値する。
人間開発研究所の雇用研究センターの所長であるRaviSrivastava教授、インド評議会のフェローであるRadhickaKapoorなどの主要な労働経済学者
国際経済関係に関する研究は、昨年そのような規制緩和に反対していた。
| タッチの科学を解読するためのノーベル彼らの研究は、米国で最低賃金を引き上げる正当な理由を提供しました—経済学の友愛が非常に分かれていた問題です。私はそれを他の研究と併用して、インドの全国最低賃金を正当化したとスリバスタヴァ氏は語った。
カプール氏は、カードの仕事から学んだ主なことは、雇用の減少を心配することなく、インドで最低賃金を引き上げることができるということだと述べた。彼女は、インドの最低賃金は非常に低いと指摘しました。たとえば、全国の最低賃金は1日あたりわずか180ルピーです。
現在、インドには最低賃金コードがあります。それは組織化されていない部門の労働者にまで及ぶでしょう。したがって、最低賃金を引き上げることは、組織化されていない部門の収入を改善するためにも非常に重要であると彼女は言いました。これ（最低賃金の引き上げが雇用を妨げないことを学ぶこと）は、特に所得分布の最下位にいる人々の間で、インド経済に存在する総需要の制約を考えると特に重要です。
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