説明：カタールの労働法の新しい変更

2019年10月にカタールの首長によって発表された改革は、日曜日に法に署名されました。

カタールのドーハの建設現場での移民労働者。 （ファイル/ロイター）

最近、カタールは 労働法の変更 、移民労働者が転職する前に雇用主の許可を得るように要求する規則を廃止し、月額最低賃金を約274ドルに設定しました。これは25％以上の増加です。 2019年10月にカタールの首長によって発表された改革は、日曜日に法に署名されました。

カタールの新しい労働法は何ですか？

最初の改革は、不当な「カファラ制度」または移民労働者が転職する前に雇用主から取得する必要のある異議のない証明書の要件を廃止しました。現在、労働者は、2年未満の労働者の場合は1か月の通知期間を、それ以上の労働者の場合は2か月の通知期間を提供する必要があります。

2番目の改革では、最低賃金を25％引き上げて274ドルまたは1000カタールリヤルにし、会社から提供されていない場合は、食料に300 QAR、宿泊施設に500QARを追加します。これらの改革は現在、以前は除外されていた家事労働者を含む、すべての国籍およびすべてのセクターの労働者に適用されています。

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カタールの労働法：なぜ変更されたのですか？

カタールは2022年のFIFAワールドカップを主催しており、世界人口の半数以上が見ているスポーツイベントに向けて、多くの人が移民労働者を搾取していると見なされている労働法の問題に直面しています。

国際労働機構（ILO）はこの動きを歓迎し、カタールは湾岸地域で一般的なカファラスポンサー制度を解体した地域で最初の国であり、労働者は彼らが働いている国でスポンサーを持っている必要があると述べています。その後、ビザと法的地位に責任を負います。未熟練労働者の場合、これはそのようなスポンサーシップを雇用主に依存することを意味します。

ILOはさらに、差別のない最低賃金の導入は、民間部門の40万人以上の労働者に影響を及ぼし、労働者の出身国での送金を増やすと述べた。

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