説明：3つの新しい労働法では、労働者と雇用者にとってどのような変更がありますか？

LokSabhaは3つの労働法案をクリアしました。主な変更点は何ですか。また、一部が懸念の原因と見なされているのはなぜですか。

パンジャブ州の労働者（エクスプレス写真/ JasbirMalhi）

Lok Sabha火曜日は、の新しいバージョンをクリアしました 3つの労働法 —労使関係法案、2020年、社会保障法案、2020年および労働安全衛生および労働条件法案、2020年。

政府は、ギグワーカーと州間移民労働者を含めることによって社会保障の範囲を拡大することを提案しているが、政府の許可なしに労働者を雇用し解雇する雇用者により大きな柔軟性を提供する措置も提案している。

主な提案は何ですか？

2020年の労使関係法案では、政府は、現在100人以上の労働者から300人の労働者を抱える産業施設での解雇と削減に関連するしきい値の引き上げとともに、労働者のストライキの権利を制限する条件をさらに導入することを提案しています。政府の許可なしに労働者を雇用および解雇するために雇用主により多くの柔軟性を提供する可能性が高いステップ。

労使関係法により、自動振込の要件（産業施設で雇用されている労働者の行動規則）のしきい値が300人を超える労働者に引き上げられました。これは、最大300人の労働者を抱える産業施設が自動振込を提出する必要がないことを意味します。専門家によると、企業は労働者に任意のサービス条件を導入できるようになるとのことです。

労働常任委員会は、4月に提出された報告書で、ラジャスタン州のような一部の州政府がすでにしきい値を引き上げており、労働省によると、雇用と削減の減少。委員会は、行政ルートを通じた労働法の改革は望ましくなく、可能な限り避けるべきであるため、コード自体のしきい値を適宜引き上げ、適切な政府から通知される可能性のある言葉を削除することを望んでいると述べた。

労使関係法は、自動振込の規定は、300人または300人を超える労働者が雇用されている、または過去12か月のいずれかの日に雇用されているすべての産業施設に適用されると述べています。

ムンバイ東部郊外の煙突から煙が出ているのが見えると、建設作業員が電話で話します。 （カルマソナムブティアによるエクスプレス写真）

新しい労働法について提起された懸念は何ですか？

アナリストは、自動振込のしきい値の引き上げは、300人未満の労働者を抱える小規模施設の労働者の労働者の権利を弱体化させるだろうと述べています。既存の自動振込のしきい値を既存の100から300に引き上げることは求められておらず、政府が雇用と解雇に関して雇用主に多大な柔軟性を与えることに非常に熱心であることを示しています。 300人未満の労働者を雇用しているすべての産業施設で完全に可能です。 XLRIの教授で労働経済学者のKRShyam Sundar氏によると、これは雇用保障の完全な取り壊しです。

労使関係法はまた、ストライキを実施するための新しい条件を導入しています。仲裁手続の期間は、現在の調停の期間のみに対して、ストライキを行う前の労働者の条件に含まれています。

たとえば、IRコードは、産業施設で雇用されている人は、60日前の通知なしに、裁判所または全国産業裁判所の前の訴訟の係属中、およびそのような訴訟の終了から60日後にストライキを行ってはならないことを提案しています。したがって、労働者が合法的なストライキを行う前に法的に許容される時間枠を延長し、合法的なストライキをほぼ不可能にする。

IRコードは、必要な通知期間およびストライキのその他の条件について、すべての産業施設を対象とするように拡張されました。労働常任委員会は、ストライキに必要な通知期間を、水、電気、天然ガス、電話、その他の重要なサービスなどの公益事業サービスを超えて延長することを推奨していました。

現在、公益事業に従事している人は、ストライキを行う前の6週間以内、またはそのような通知を行ってから14日以内にストライキの通知を行わない限り、ストライキを行うことはできません。施設。

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移民は、8月にウッタルプラデーシュ州のさまざまな場所からデリーに戻ります。

労働者のための他の提案は何ですか？

IRコード法案はまた、労働者の再スキル化基金を提案しているが、基金への拠出は、そのようなからの拠出とともに、削減の直前に労働者によって最後に引き出された15日間の賃金に相当する産業施設の雇用者からのみ詳述されている。他の情報源。専門家によると、再スキル化基金に資金を提供するための「その他の資金源」についての言及はあいまいです。

他の2つのコードも、社会保障を拡大し、州間の移民労働者を労働者の定義に含めるための変更を提案しています。社会保障法は、組織化されていない労働者、ギグ労働者、プラットフォーム労働者のさまざまなセクションに適したスキームを策定するために中央政府に勧告する国家社会保障委員会を提案しています。また、ギグワーカーを雇用しているアグリゲーターは、社会保障のために年間売上高の1〜2％を寄付する必要があり、合計の寄付は、アグリゲーターがギグワーカーとプラットフォームワーカーに支払う金額の5％を超えないようにします。

労働安全衛生および労働条件法は、州間の移民労働者を、ある州から自力でやって来て別の州で雇用を得て、月に最大18,000ルピーを稼ぐ労働者と定義しています。提案された定義は、契約上の雇用のみの現在の定義とは区別されます。

しかし、規範は、職場近くの労働者のための一時的な宿泊施設に関する以前の規定を廃止しました。しかし、それは旅行手当を提案しました—彼/彼女の雇用の場所から彼/彼女の故郷への労働者の往復の旅行のために雇用者によって支払われる運賃の一時金。

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