説明：兵器工場委員会の解体

220年の歴史を持つOrdnanceFactory Boardは、10月1日に解散し、そのユニットは7つのPSUに組み込まれます。これはどのように、そしてなぜ起こったのですか、そして何が先にあるのでしょうか？

抗議する労働者は、民営化は民営化への第一歩であると述べた。 （Deepak Joshiによるエクスプレス写真/アーカイブ）

1801年に最初の産業施設が設立されたOrdnanceFactory Board（OFB）は、10月1日から消滅し、41の兵器工場の資産、スタッフ、および運営は7つの防衛公共部門に移管されます。 （DPSU）。

また、OFBテントには、9つのトレーニング機関、3つの地域マーケティングセンター、および5つの地域の安全管理者がいます。政府は、RSSに加盟しているものを含む労働者連盟からの強い反対に直面して、企業化を経験してきました。

軍隊、準軍組織、警察が使用する武器、弾薬、物資の大部分は、OFBが運営する工場からのものです。それらの製品には、民間および軍用グレードの武器および弾薬、爆発物、推進剤、ミサイルシステム用の化学薬品、軍用車両、装甲車両、光学および電子機器、パラシュート、サポート機器、軍用衣類、および軍用の一般的な店舗アイテムが含まれます。

のために-企業化に対して

コルカタに本社を置くOFBの企業体への再編は、過去20年間に設立された防衛改革に関する少なくとも3つの専門委員会（TKS Nair委員会（2000）、Vijay Kelkar委員会（2005））によって何らかの形で推奨されました。 、および副提督ラマンプリ委員会（2015）。マノハールパリカル前国防相で構成され、D Bシェカトカル中尉が議長を務める第4委員会は、企業化を提案しなかったが、過去の実績を考慮してすべての兵器ユニットの定期的な監査を推奨した。

中心的な議論は、これらの事業体を会社法の範囲内に置く企業化は、効率の改善につながり、製品のコスト競争力を高め、品質を向上させるというものでした。

OFBの独占は、生産性の低さ、生産コストの高さ、より高い管理レベルでの柔軟性の欠如は別として、イノベーションの枯渇につながったと主張されてきました。

防衛省直属のOFBとその工場は利益を維持できず、利益を増やすためのインセンティブがなかったと多くの人が主張している。

労働者連盟とのリストラに関する議論は、これまで何度か結果を出すことができなかった。従業員は、企業化は民営化への動きであると主張した。彼らは失業の恐れを表明し、企業体は不安定な需給ダイナミクスを持つ防衛製品の独特の市場環境を生き残ることができないだろうと述べた。

連邦は、工場が革新的であると主張し、戦時備蓄品としての価値を繰り返し証明してきました。多くのOFB製品が輸出されていると彼らは主張している。

兵器に関する条例

法人化は、2019年の第2回ナレンドラモディ政権の最初の100日間に実施される167の変革的アイデアの1つとしてリストされました。2020年5月、Atmanirbhar Bharatイニシアチブの第4トランシェの詳細を示し、NirmalaSitharaman財務相が決定を発表しました。兵器供給業者の自律性、説明責任、効率を改善するためにOFBを法人化する。

昨年9月10日、政府は、提案された企業化の戦略および実施コンサルタントとして、KPMGアドバイザリーサービスが主導するコンソーシアムを任命しました。翌日、ラージナートシン国防相を議長とする企業化のための権限を与えられた大臣グループ（EGoM）が結成され、賃金と退職給付を保護しながら、従業員の移行支援と再配置計画を含むプロセス全体を監督および指導しました。

2020年10月、政府は労働者連盟によるストライキ案を無効かつ違法であると宣言しました。 3つの連盟と省庁の関係者の間で話し合った後、労働者は無期限ストの計画を延期した。しかし、和解に達することができなかったため、政府は今年6月にOFBを7つのDPSUに分割すると発表しました。

連盟が固執する中、政府は7月末にEssential Defense Services Ordinance（EDSO）を導入しました。これは、主に兵器工場の労働者のストライキを阻止することを目的としています。

労働者からの抗議

41の工場とその関連ユニットの約75,000人の労働者は、主に3つの連盟に所属しています。議会のインド国民労働組合会議（INTUC）に加盟しているインド国防労働者連盟（INDWF）。そして、RSSのBharatiya Mazdoor Sangh（BMS）の一部であるBharatiya Pratiraksha Mazdoor Sangh（BPMS）。

政府が2019年に最初に企業化を提案した時から、3つの連盟はありそうもない共同戦線を形成していました。 2019年の防衛大臣への最初の代表の1つで、彼らは、兵器工場を企業に転換することは商業的に実行不可能であり、過去20年間の経験は、企業化が民営化への道であるということであると述べました。

連盟は、2021年6月の政府の決定を民間企業と外国の武器製造業者にとって朗報であると述べた。しかし、7月中旬、国防大臣は労働者の権利が保護されると約束したため、議会のINDWFは企業化に反対しないと述べた。 RSSのBPMSと左翼のAIDEFは後退を拒否しました。

7つの後継DPSU

政府は、OFBを7つのPSUに分割すると発表しました。MunitionsIndiaLtd、Armored Vehicles Nigam Ltd、Advanced Weapons and Equipment India Ltd、Troop Comforts Ltd、Yantra India Ltd、India Optel Ltd、Gliders IndiaLtdです。 PSUは、同様のカテゴリーの製品の製造に関与する兵器工場のクラスターを運営します。 OFBの一部であったトレーニングおよびマーケティング施設も7つのPSUに分割されると当局者は述べています。

8月2日、国防大臣のAjayBhattはRajyaSabhaに書面で次​​のように述べた。従業員は、中央政府の使用人に適用されるすべての規則と規制に引き続き従わなければならない。彼らの賃金表、手当、休暇、医療施設、キャリアアップ、およびその他のサービス条件も、中央政府の使用人に適用されるように、現存する規則、規制、および命令によって引き続き管理されます。退職者および既存の従業員の年金債務は、引き続き政府が負担します。

BPMSとAIDEFは、10月1日がブラックデーとしてマークされると述べています。労働者の大多数が企業化に反対していることを示す国民投票の報告は、国防大臣に提出されるだろう、と連邦は言った。ストライキを禁止する法律に反対する最高裁判所での請願も進行中です。軍隊の要求が苦しむことを許されていなくても、彼らの戦いは続くだろう、と労働者の団体は言った。

連邦によると、陸軍の主力戦車アージュンのMark-1Aバリアントの118ユニットのチェンナイである大型車両工場（HVF）への7,523億ルピー相当の最近の注文は、兵器工場の信頼性を証明しています。

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