説明：ドイツのKurzarbeitスキーム、労働時間の損失に見舞われたスタッフの支払い

2008年から2009年の経済危機におけるドイツのクルザーベイトの使用は、不況の間でも失業率を7.5％以内に抑えることができた理由の1つとして挙げられています。

建設作業員は、シュテグリッツ地区の建設現場で上下水道管の更新に取り組んでいます。 （写真：Wolfram Steinberg / dpa）

新たなコロナウイルスの発生によって経済に全面的な混乱が引き起こされる中、世界中で懸念されているのは失業の可能性です。さまざまな政府がそのような懸念に対処するためのさまざまな措置を発表しており、最も話題になっているのは、そのような状況で労働者の収入の部分的な補償を提供するドイツの既存のスキームであり、現在の危機を説明するために変更されたKurzarbeitです。

スキームの仕組み

Kurzarbeitはドイツ語で短期間の仕事をします。この方針は、kurzarbeitgeldと呼ばれる短期間の労働手当を規定しており、不確実な経済状況の間に失われた収益を部分的に補償します。この政策は2008年の経済危機の際に展開されましたが、その起源は第一次世界大戦の前後の20世紀初頭にまでさかのぼります。

企業が不測の経済状況により収益の損失に直面した場合、多くの場合、労働時間を短縮したり、従業員の一部を帰宅させたりする必要があります。 Kurzarbeitスキームは、そのような時間帯の労働時間の短縮による収入の損失によって影響を受ける労働者に対処することを目的としています。彼らはこの制度の下で短期労働手当を申請することができ、政府は従業員に失った収入の一部を支払うために介入します。これにより、企業は従業員を解雇するのではなく維持することができ、従業員は最大12か月間自分自身を維持することができます。

ドイツの内閣は、法律を通じて4月前半までに短期労働手当の恩恵を拡大することを計画している。現在のところ、現在の経済状況の結果として注文が減少した場合、従業員の少なくとも30％が仕事不足の影響を受けることを条件に、短期間の仕事を発表することができます。新しい法律により、上限は労働力の10パーセントに改訂されます。

支払いの量

Kurzarbeitの下での支払いは、純利益の損失に基づいて計算されます。ドイツ連邦労働庁によると、短期労働者は通常、定額正味賃金の約60％を受け取ります。短期労働者の家に少なくとも1人の子供がいる場合、彼/彼女は67人を受け取ります。定額正味賃金のセント。

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以前のインスタンス

International Labor Reviewの2011年の論文「Short-TimeWork：The German Answer to the Great Recession」によると、このアイデアの起源は20世紀初頭にさかのぼります。このような政策のきっかけとなったのは、1909年にたばこ税法が改正され、最終的にたばこ加工工場での作業が減ったことです。繰り返しになりますが、第一次世界大戦後、短期間の労働手当は、ドイツのすべての産業部門向けに新しく作成された失業手当制度に統合されました。

2008年から2009年の経済危機におけるドイツのクルザーベイトの使用は、不況の間でも失業率を7.5％以内に抑えることができた理由の1つとして挙げられています。

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