説明：H-1Bビザとは何ですか？新しい賃金ベースの規則は何ですか？

新しい賃金ベースの就労ビザ制度は、提示された賃金がその雇用分野の一般的なレベル以上である雇用主の申請にビザの選択を優先するようになります。

トランプ政権は、米国企業が長い間評価してきたH-1Bビザプログラムのより厳しい規則を発表しました。 （ニューヨークタイムズ：ダグミルズ、ファイル）

米国政府は、適切な候補者を選択するためのより高い賃金とスキルを優先するように規則を変更することにより、H-1Bビザの基準を再度修正しました。就労ビザ選択の古い宝くじシステムは、現在は採用されません。

H-1B中華鍋ビザとは何ですか？

1952年、米国が科学、技術、工学、数学の分野での存在感を拡大し始めた後、米国がこれらの分野で合理的なコストでイノベーションを達成するのを助けることができる質の高い労働者を雇う必要性を感じました。この必要性は、H-1就労ビザシステムの導入のために舗装された労働者を雇う必要があります。

この就労ビザシステムは、必要な資格と労働者が求められている地域に応じて、H-1B、H-2B、L1、O1、およびE1ビザにさらに細分化されました。これらの中で、H-1Bビザはそれが提供する比較的良い賃金チャンスのために最も人気があります。

インド、中国、パキスタンなどの発展途上国の家庭や大学にインターネットと低コストのコンピューターが登場したことで、コンピューターサイエンス、テクノロジー、エンジニアリング、数学（STEM）に関連する分野で卒業する学生が多数見られました。一方、母国での仕事の欠如は、STEMの卒業生が比較的低コストで米国で働くことをいとわないことを意味し、それは雇用者と従業員の両方にとってお互いに有利な状況であることが証明されました。最も人気のあるH-1B就労ビザ。

その後、H-1B就労ビザシステムは、国の経済状況に応じて、米国の特定のカテゴリーの熟練労働者を許可または禁止するために多くの変更と改訂が行われました。しかし最近では、家事労働者を犠牲にして低コストの労働者を米国に派遣したことで批判されることもよくあります。

H-1Bやその他の就労ビザを選択するための抽選システムはどのようなものでしたか？

現在、米国政府は毎年85,000のH-1B労働許可証を発行しています。これらのうち、65,000は専門職の人々のためのものであり、残りは米国で修士以上の大学の学位を取得した外国人労働者のために予約されています。

H-1Bビザで労働者を雇用しようとする各雇用主は、雇用したい従業員に代わって登録フォームに記入する必要があります。フォームには、米国で行う仕事の性質、提供される賃金、これらの労働者の教育レベルなど、従業員のすべての詳細が含まれています。

毎年提出されるH-1Bビザの申請数は専門職で65,000の上限を超え、高等教育カテゴリーで20,000を超えたため、米国市民移民局は65,000の空席を埋めるために適格な申請者のランダムな抽選を採用しました、そして次の20,000の塗りつぶしに移動しました。この宝くじシステムは完全にランダム化されており、賃金、スキル、雇用主のニーズなどの要件は考慮されていません。

新しい賃金ベースのH-1B就労ビザ制度とは何ですか？

新しい賃金ベースの就労ビザ制度は、提示された賃金がその雇用分野の一般的なレベル以上である雇用主の申請にビザの選択を優先するようになります。提示された賃金は、雇用主が受益者に支払うことを意図している賃金です。これは、65,000の通常ビザと20,000の上級学位免除ビザの両方に対して行われます。この制度はまた、それぞれの労働者が国にもたらすスキルセットを考慮に入れ、そのようなスキルセットが米国の労働者の間で同じコストで利用可能かどうかをクロスチェックします。

USCISによると、H-1B就労ビザ制度のすべての申請者のスキルセットを個別に判断することはできないため、雇用主が最もふさわしい候補者にのみ高賃金を支払うのと同じように、給与は最良の指標です。 USCISによると、これは、そうでなければ失業している米国の労働者が行うことができる仕事を損なうこともありません。

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