説明：日本の週4日間の労働提案とは何ですか？

アイデアは従業員の生産性を向上させることですが、一部の雇用主は、失われた労働日を補うのに十分な生産性が向上するかどうかについて懐疑的です。

コロナウイルスの蔓延を抑えるために保護マスクを着用している人々は、2021年6月25日金曜日に東京で横断歩道を歩いています。日本の首都は金曜日に560以上の新しいコロナウイルスの症例を確認しました。 （AP写真/ユージーン星子）

日本政府は、年次経済ガイドラインの中で、雇用主に次のことを促す計画を発表しました。 週4日の労働を開始する 現在の5日間の労働週の代わりに。これらのガイドラインは先週、日本の菅義偉首相によって最終決定され、特に家族の世話をしなければならない人や新しいスキルを学びたい人のために、仕事と生活のバランスを実現することを目的としています。

では、ポリシーは何ですか？

毎日は、国内の人手不足を念頭に置いて政策を実施したと報じた。従業員の生産性を向上させるという考えですが、失われた労働日を補うのに十分な生産性が向上するかどうかについて、一部の雇用主は懐疑的です。一方で、従業員は一日の仕事が少なくなるため、賃金の引き下げを恐れています。

期待される利点の中には、家族の世話をする責任を持つ人々が仕事を辞める必要性を回避するのを助け、再発教育を促進し、より多くの人々が副業を引き受けるのを助けることがあると報告書は述べた。

日本の労働者は過労死であることが知られており、実際、過労死を意味する「過労死」という言葉は、ストレスやその他の関連する圧力に起因する死亡を指すために1970年代に国で発明されたとBBCの報告書は述べています。

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経済協力開発機構（OECD）によると、2020年現在、日本の平均的な労働者は年間約1598時間働いており、これは米国の労働者よりも少なく、ドイツの労働者よりも多い。 、英国、フランス、イタリアでは、それぞれ1332、1367、1402、1559時間で、これらの国で毎年働いていました。

コロナウイルスの蔓延を抑えるために保護マスクを着用している人々は、東京の横断歩道を歩いています。 （AP）

さらに、2021年の第1四半期の時点で、日本の労働年齢人口の就業率は77.6％であり、イタリア、米国、英国、ドイツ、フランス、カナダの就業率を上回っていますが、スイスの就業率を下回っています。オランダ。

他の国で週4日の労働時間をテストしましたか？

コロナウイルスのパンデミックにより、週4日の労働という概念が注目を集めました。そのため、数百万人が数か月間家に閉じ込められ、その結果、家族と過ごす時間が増えました。これは、パンデミック後の労働文化がどのようになるかについての疑問を提起しました。マイクロソフト、ツイッター、フェイスブックなどの一部の企業は、パンデミックの早い段階で、従業員に自宅で永久に仕事をするオプションを与えると発表しました。

昨年12月、ユニリーバニュージーランドは、81人の従業員が同じ給与で4日間の労働週を過ごし、生産性と仕事に大きな影響を与えるかどうかを確認する1年間の実験を開始しました。ライフ・バランス。国の首相ジャシンダアーダーンは、国の経済を後押しする方法として、2020年5月にこのアイデアを支持しました。

企業とは別に、一部の国では、より柔軟な労働時間を試してみました。たとえば、スペインは今年初めに、週に4日間の労働を実験すると発表しました。 3月、The Guardianは、スペイン政府がMásPaísと呼ばれる小さな左翼党によって提案された提案に同意したと報告しました。アイデアは、従業員の生産性、メンタルヘルス、および全体的なワークライフバランスを向上させるために、32時間の労働週を開始することです。ガーディアンのレポートによると、これを実装するために、MásPaísは5,000万ユーロの費用がかかり、企業が最小限のリスクで4日間の労働週を展開できるプロジェクトを提案しました。

インドはこの議論のどこに当てはまりますか？

インドのような国で週4日間の労働を開始することは、独特の課題に直面しています。 1つは、インドの労働力のほとんどが組織化されていない部門にいることです。つまり、これらの労働者には、決まったタイミングや雇用条件、または有給休暇がありません。

2017年には、組織化されたセクターの労働者の割合、つまり、タイミング、雇用契約、有給休暇、その他の福利厚生が決まっている労働者の割合は、国内で雇用されているすべての人々の約14％を占めていました。これは、インドの労働力の80パーセント以上が非公式の仕事に従事していることを意味します。

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