説明：UPSがスタッフの外見に関する規則を変更することは人種的正義と関係があります

ユナイテッドパーセルサービスで変更されたルールにより、従業員はアフロや三つ編みを含む自然な黒のヘアスタイルを維持できるようになります。

ある調査によると、黒人女性は家に送られる可能性が50％高いか、髪の毛が原因で職場から家に帰された別の黒人女性を知っている可能性があります。 （写真：ゲッティ）

米国を拠点とする海運会社のユナイテッドパーセルサービス（UPS）は、従業員が顔の毛を保つことを許可する可能性があり、従業員が外観を維持する方法を規定するいくつかのガイドラインを緩和しています。

この動きは孤立したものではありませんが、肌の色を超えて、外見に対する人種差別を防ぐために米国で行われたいくつかの取り組みの一部です。

何でこれが大切ですか？

ルールが変更されたことで、従業員はアフロや三つ編みなど、自然な黒のヘアスタイルを維持できるようになります。

UPS規則の変更は、11月10日にウォールストリートジャーナルによって最初に報告されました。これは、肌の色と同じように、人の髪の毛も差別の基礎として機能するという考えに基づいています。

米国議会は、日常的に、アフリカ系の人々は、髪がしっかりと巻かれているか、しっかりとカールしている、またはloc、cornrows、twistes、braids、Bantuで着用されている自然または保護のヘアスタイルで飾られているため、教育と雇用の機会を奪われていると述べています結び目、またはアフロ。

米国では他にどのような措置が取られていますか？

2018年に、米軍は、アフリカ系の人々が一般的に着用する自然な髪型または保護的な髪型を禁止するグルーミングポリシーを撤回し、空虚であると説明しました。

昨年、カリフォルニアは、自然な髪の毛に対する差別を違法にした米国で最初の州になりました。ニューヨークがそれに続き、今やニュージャージーはそのような法律を可決した最新の米国の州になりました。 自然な髪のための敬意とオープンワールドの作成（クラウン）法 。

CROWNは、特に職場で、色のある人々が自然な髪の毛で差別されるのを防ぐことを目的としています。

法律は、髪の質感とスタイルに基づいて、特定の人種に歴史的に関連付けられている特性のために差別を考慮に入れています。それはまた、黒さおよびそれに関連する身体的特徴（例えば、黒い肌、ねじれた髪、縮れた髪など）を劣等のバッジと同一視した歴史的規範および社会的規範を考慮に入れています。 。 ExpressExplainedがTelegramに追加されました

そのような措置を講じる理由は何ですか？

このような法律の理由の1つは、プロフェッショナリズムを機能やマニエリスムから分離し、それによって黒人の適用を思いとどまらせる職場の身だしなみや服装規定のポリシーを取り除くことです。

ユニリーバが所有するブランドDoveが実施した調査によると、黒人女性は、職場での社会的規範や期待に応えるために、自然な髪の毛を変える可能性が80％高いと結論付けています。

また、黒人女性は、家に送られる可能性が50％高いか、髪の毛のために職場から家に送られている別の黒人女性を知っている可能性が高いとも述べています。

7月の時点で、クラウン法は、ニューヨーク、ニュージャージー、ワシントン、メリーランド、バージニア、コロラドを含む他の6つの州で可決されました。

今年の9月、米国下院は、人の髪の質感や髪型が特定の人種や出身国に一般的に関連している場合、その髪型や髪型に基づく差別を禁止するクラウン法を可決しました。

具体的には、法案は、連邦支援プログラム、住宅プログラム、公共施設、および雇用に参加している人々に対するこの種の差別を禁止しています。人は法律の下で平等な権利を奪われてはならず、髪の毛の質感やスタイルに基づいて禁止されている慣行にさらされてはならない、とそれは述べています。

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