ExplainSpeaking：GDP成長ではなく、失業率の上昇がインドにとって最大の課題である理由

通常、急速な経済成長は失業の心配を処理します。しかし、インドの場合、それを想定することはできません。

ニューデリーのデリージョブメラでの求職者（Tashi Tobgyalによるエクスプレス写真）

過去数時間のTwitterのトップトレンドの1つは、＃modi_rojgar_doです。ハッシュタグは基本的にナレンドラ・モディ首相にもっと多くの雇用を提供するように求めています。このハッシュタグを使用して、すでに200万件を超えるツイートが投稿されています。このハッシュタグを使用してすでにツイートしている人の見た目からすると、今週は今後数日間目立つようになる可能性があります。

注目に値するTwitterのトレンドがさらに2つありました。 1つは＃ब्राह्मणवाद_जहर_है（バラモン教は毒）で、もう1つは＃आरक्षण_ज़हर_हでした。表面的には、これらのハッシュタグはどちらもカースト主義（カースト階層）とカーストベースの仕事の予約について語っていますが、本質的には同じ根本的な問題、つまりインドの大規模な失業問題についてです。

過去にExplainSpeakingは、失業が 政府にとってより大きな頭痛

まず、目前の問題の規模を理解しましょう。

2019-20会計年度の終わりのCovid危機の直前に、インドには（インド経済監視センターのMahesh Vyasによって提供されたデータによると）約4億350万人の雇用者と、約3,500万人（または3.5億ルピー）の公然と失業者がいました。国内で。この既存のプールに、インドは毎年およそ1,000万人（または1億ルピー）の新しい求職者を追加しています。

しかし、過去1年間で、数百万人が職を失いました。その結果、2021年1月の時点で、インドの雇用者は約4億人に過ぎませんでした。あるレベルでは、これは朗報です。経済が回復し始めたため、はるかに多くの人が失業し、多くの人が雇用を取り戻したようです。しかし、別のレベルでは、4億人の数字は、インドの雇用レベルの停滞を強調しています。

2016年以降にまとめられているVyas / CMIEのデータを見ると、インドの総雇用者数は着実に減少しています。 2016-17年には4億730万人でしたが、2017-18年には4億590万人に、2018-19年末には4億090万人に減少しました。

言い換えれば、インドの経済が成長しているにもかかわらず、ペースは減速しているものの、コビッド危機の前は、雇用状況は悪化していました。そのため、公然と失業者の総数は3500万人になりました。過去12か月の間に雇用者の総数が減少した場合、失業者の総数は今日4,000万人から4,500万人の間になるのは当然のことです。また、失業者はそれぞれ大家族の一員であり、雇用機会の不足に苦しんでいる何百万もの家族を意味していることにも留意する必要があります。

ハリヤナ州での仕事を失った後、ウッタルプラデーシュ州の自宅に戻る移民（Vishal Srivastavによるエクスプレス写真）

そして、この4,500万人の見積もりでさえ、公然と失業している人々、つまり仕事を探しているが見つけていない人々だけを捉えています。失業の実際の問題はさらに大きくなります。

方法は次のとおりです。インドの人口増加を考えると、毎年15〜59歳の生産年齢人口に入る人は2,000万人（または2億ルピー）近くいます。しかし、誰もが仕事を求めているわけではありません。たとえば、法と秩序が貧弱である場合、または文化的慣習がそのように指示している場合、若い女性は仕事を探す力を感じないかもしれません。同様に、何度も試みが失敗した後、何人かの男性が仕事を探すのをあきらめる可能性があります。ますます多くのインドの若者が辞任することを決定した場合、インドの労働力参加率（LFPR）は低下します。そしてデータは、これがインドで起こっていることを示唆しています。

インドのLFPRは約40％です。言い換えれば、インドでは、毎年生産年齢グループに参加している2,000万人のうち、実際に仕事を探しに来るのはわずか40％です。女性の間では、この参加率はさらに低くなっています。ほとんどの先進国では、それは約60％です。生産年齢グループに参加するすべての人の60％が仕事を探していたとしたら、その状況下では、インドは公然と失業者のプールに毎年約1,500万人を追加していたでしょう。

通常、急速な経済成長は失業の心配を処理します。しかし、インドの場合、急速な経済成長だけでインドの失業問題が自動的に解決されるとは限りません。これは、過去にインドのGDPが急速に成長した場合でも、この成長の性質上、高給の仕事が非常に少ないためです。

オックスフォードのマートンカレッジの名誉フェローであるVijayJoshiは、彼の著書「インドの長い道のり」で、インドの成長の偏った性質を指摘しています。

1999- 2000年から209-10年までの10年間で、インドの総労働力は6,300万人増加しました。これらの4,400万人が非組織部門に加わり、2,200万人が組織部門の非正規労働者になり、組織部門の正規労働者の数は300万人減少した。

2019年のデリージョブメラでの求職者（Tashi Tobgyalによるエクスプレス写真）

あるレベルでは、政府はかなり満足していると感じることができます。これは、来年度のインドのGDP成長率が、大規模な基本効果のおかげで急激な回復を示すためです。

しかし、そのどれもがインドの成長の片側のやり方を変えるものではありません。労働力を資本（機械）に置き換えることで生産性を高める企業が増えるにつれ、GDPは上昇し続ける可能性がありますが、それはインドの失業問題を深めるだけです。

少なくとも短中期的には問題を悪化させる可能性のある別の理由があります。 2021年から22年にかけての連邦予算が通過するものであれば、モディ首相は政府が経済の原動力とはならないことを決定したように思われます。最小限の政府のマントラは、基本的に、新しい雇用を直接創出するという政府の役割を弱体化させます。

紙の上ではこれは理にかなっていますが、タイミングには疑問があります。これは、インド経済が非常に弱く、民間部門が雇用を削減して利益を増やすことを選択することですでにその好みを示しているためです。民間部門が今後数年間で大量の採用を控える可能性は十分にあり、かなり理解できます。いわば、インド人が購買力を取り戻すのを待っています。

しかし、その間、失業して幻滅した若者のカウンターは、月を追うごとに数百万人ずつ膨れ上がり続けるでしょう。

気をつけて！

Udit

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